焊接制動塊時，憑借多年的經驗，宋超程敏銳地察覺到使用的Φ3銅焊條有問題：焊條與工件難以熔合，焊出的工件有氣孔，外觀質量不合格。更讓他警覺的是，焊條消耗量異常大增——原先焊一個制動塊只需一根多焊條，現在卻要用掉三根。這不僅浪費成本，更關鍵的是，他深知董事長肖公平同志反復在全體員工大會上強調的：“生產品質就是礦工的生命線”。焊接品質不過關，意味著巨大的安全隱患，將直接危及礦工生命，損害恒欣產品聲譽和品牌形象。

身為黨員，宋超程深知肩上的責任，更懂得恒欣人“人品”的分量。他沒有絲毫猶豫，立即向生產部調度員反映了情況。在未能得到及時重視和解決后，他果斷拒絕了使用這批問題焊條進行生產，并直接向總經理肖龍武同志匯報。這不僅是基于專業(yè)水平的判斷，更是一名恒欣人、一名黨員對品質底線的堅守。他的堅持引起了高度重視。肖總迅速組織生產部、采購部、質檢部聯(lián)合核查，最終確認：該批次Φ3銅焊條質量不合格！

當小編找到宋超程了解情況時，他顯得十分樸實，多次表示：“我是恒欣人，又是黨員，發(fā)現問題及時報告是應該做的，不值一提?！比欢沁@個他眼中“不值一提”的舉動，意義重大：它不僅為公司避免了后續(xù)的材料浪費，降低了產品成本，更重要的是，它用高度的責任心（人品）堵住了一個可能流向市場的質量隱患，從源頭上保障了恒欣產品的安全可靠（品質），最終守護的是井下礦工的生命，也維護了恒欣的品牌信譽。

宋超程同志用行動，生動詮釋了恒欣人對品質的敬畏與對責任的擔當，更展現了一名共產黨員關鍵時刻站得出來、頂得上去的先鋒本色。這份源自一線的警覺、堅持與黨員擔當，正是恒欣“人品”與“品質”精神最堅實的基石，也是我們守護“礦山安全”、鑄就卓越產品、擦亮恒欣品牌的無聲力量。一次對問題焊條的拒絕，一次對品質底線的堅守，正是恒欣“四品文化”在平凡崗位上最閃光、最有力的踐行。