一、基本福利

  1、入職即購買五險，內(nèi)評達(dá)到中級另購買住房公積金。

  2、每月發(fā)放員工星級獎勵、工齡工資。

  3、免費學(xué)歷提升和職業(yè)技能培訓(xùn)。

  4、免費住宿和工作餐。

  5、銷售、售后技術(shù)人員配偶和父母生日福利。

  6、公司設(shè)有各崗位專項獎、技術(shù)攻關(guān)獎、合理化建議獎，并設(shè)有年終獎金、年度個人優(yōu)秀獎金。
  7、公司免費提供年度旅游、境外旅游、年度體檢，并定期組織黨工團(tuán)活動。
  8、提供帶薪婚假、產(chǎn)假、喪假、女性生理假期等。
  9、公司提供傳統(tǒng)節(jié)假日津貼、員工新婚賀禮、員工子女大學(xué)津貼。
  10、“恒欣愛心基金”每年資助困難家庭員工。

  11、崗位晉升培養(yǎng)。

二、高級研發(fā)人才、應(yīng)用技術(shù)人才特有的專項福利

  1、簽約服務(wù)4~9年，贈送一套產(chǎn)權(quán)樓梯房或提供電梯商品房購房首付款資助（學(xué)區(qū)房）；

  2、提供房屋裝修資助；

  3、提供全額低息貸款買車；

  4、解決配偶的工作問題。

三、培訓(xùn)與發(fā)展
  1、公司提供內(nèi)部帶薪培訓(xùn)實習(xí)（包括崗前強(qiáng)化培訓(xùn)和入崗專業(yè)培訓(xùn)），并為各崗位員工量身制定《新進(jìn)員工培訓(xùn)計劃指導(dǎo)書》，為員工設(shè)定學(xué)習(xí)和前進(jìn)的目標(biāo)。
  2、公司定期安排專業(yè)技術(shù)管理人員外出深造學(xué)習(xí)，組織繼續(xù)再教育，并為考取的員工繳納學(xué)費。
  3、公司每年定期組織兩次內(nèi)部星級和職稱評定，同時按期組織外部專業(yè)技能、職稱評定培訓(xùn)取證。